Отсутствие на работе без сохранения заработной платы (административный отпуск) имеет особый порядок учета и влияет на различные трудовые показатели. Рассмотрим правила расчета таких периодов.
Содержание
Правовая основа
Регулирование отпусков без сохранения зарплаты осуществляется:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 128)
- Коллективным договором организации
- Трудовым договором с работником
- Локальными нормативными актами
Учет периода в различных расчетах
| Показатель | Учет дней без содержания |
| Средний заработок | Исключаются из расчетного периода |
| Стаж работы | Включается в общий трудовой стаж |
| Отпускной стаж | Не включается (прерывает стаж при превышении 14 дней) |
| Пенсионный стаж | Включается, если не превышает 14 календарных дней в году |
Расчет влияния на заработную плату
Формула расчета
При частичном месяце без содержания зарплата рассчитывается:
- Оклад / количество рабочих дней в месяце × количество фактически отработанных дней
- Премии и надбавки рассчитываются пропорционально отработанному времени
- Компенсационные выплаты сохраняются в полном объеме
Пример расчета
- Оклад: 60 000 рублей
- Рабочих дней в месяце: 22
- Дней без содержания: 5
- Отработано: 17 дней
- Расчет: 60 000 / 22 × 17 = 46 363 рубля
Особенности для различных категорий работников
| Категория | Специальные условия |
| Инвалиды | До 60 календарных дней в году с сохранением стажа |
| Пенсионеры | До 14 календарных дней в году с сохранением стажа |
| Совместители | Отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы |
Документальное оформление
- Заявление работника с указанием причины и срока
- Приказ работодателя о предоставлении отпуска
- Отметка в табеле учета рабочего времени (код "ДО")
- Корректировка расчетного листка
Последствия для работника
Период без сохранения зарплаты влияет на:
- Размер больничных выплат (уменьшает расчетный период)
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Начисление пенсионных баллов
- Расчет компенсации при увольнении
Правильный учет периодов без сохранения заработной платы позволяет соблюсти права работника и требования трудового законодательства.
