| Вид выплаты | Срок выплаты | Налогообложение |
| Заработная плата | 2 раза в месяц | НДФЛ 13%, страховые взносы 30% |
| Аванс | С 16 по 30(31) число | Без удержания НДФЛ |
| Премии | Согласно положению о премировании | НДФЛ 13%, взносы 30% |
- Рассчитайте оклад по табелю учета рабочего времени
- Начислите премии и доплаты
- Удержите НДФЛ 13%
- Начислите страховые взносы 30%
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Промежуток между выплатами - не более 15 дней
| Метод выплаты | Требования |
| Безналичный перевод | На карту работника, указанную в заявлении |
| Наличными через кассу | Оформление расчетно-платежной ведомости |
| В натуральной форме | Не более 20% от начисленной суммы |
- Приказ о приеме на работу
- Трудовой договор с условиями оплаты
- Положение об оплате труда
- Табель учета рабочего времени
- Расчетная ведомость (форма Т-49)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
| Нарушение | Санкции |
| Задержка зарплаты | Компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день |
| Неполная выплата | Штраф до 50 000 руб. для организации |
| Отсутствие выплаты | Уголовная ответственность руководителя |
- Разработайте четкое положение об оплате труда
- Соблюдайте установленные законом сроки выплат
- Ведите документацию по всем операциям
- Своевременно уплачивайте налоги и взносы
Правильная организация выплат работникам требует строгого соблюдения трудового законодательства и налоговых норм. Четкий учет рабочего времени, своевременное начисление и документальное оформление всех операций помогут избежать претензий со стороны контролирующих органов.
