Единовременное начисление в заработной плате представляет собой разовую выплату сотруднику, которая не является частью регулярного вознаграждения за труд. Рассмотрим особенности таких выплат и их правовое регулирование.
Содержание
Основные виды единовременных начислений
- Премии по результатам работы
- Материальная помощь
- Компенсационные выплаты
- Разовые поощрения
- Праздничные выплаты
Отличие от регулярных выплат
| Периодичность | Разовое или нерегулярное |
| Основание | Особые обстоятельства или достижения |
| Размер | Не фиксированный, определяется индивидуально |
| Налогообложение | Может иметь льготы в определенных случаях |
Правовые основания для выплат
- Трудовой договор
- Коллективный договор
- Локальные нормативные акты компании
- Приказы руководства
- Трудовое законодательство (в отдельных случаях)
Налогообложение единовременных выплат
- Облагаются НДФЛ в общем порядке (13%)
- Страховые взносы начисляются в большинстве случаев
- Материальная помощь до 4,000 руб. в год не облагается НДФЛ
- Компенсационные выплаты могут быть освобождены от налогов
Порядок оформления
Для начисления единовременной выплаты требуется:
- Издание приказа руководителя
- Указание основания выплаты
- Определение суммы
- Отражение в бухгалтерском учете
- Включение в расчетный листок
Типичные причины единовременных выплат
- Юбилей или значимое событие у сотрудника
- Выполнение особо важного задания
- Профессиональные достижения
- Трудная жизненная ситуация
- Стимулирование в период кризиса
Влияние на средний заработок
Единовременные выплаты учитываются при расчете:
- Отпускных - только если предусмотрены системой оплаты труда
- Больничных - не учитываются
- Командировочных - не учитываются
- Пособий - в отдельных случаях
