| Термин | Правомерность использования | Основание |
| Дисциплинарное взыскание | Правильно | Статья 192 ТК РФ |
| Дисциплинарное наказание | Некорректно | Не используется в ТК РФ |
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
- Составление акта о нарушении
- Получение письменного объяснения от работника
- Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)
| Требование | Описание |
| Срок | Не позднее 1 месяца со дня обнаружения |
| Содержание | Конкретное нарушение, ссылка на нормы ТК РФ |
| Ознакомление | Под подпись в течение 3 рабочих дней |
- Материальная ответственность - возмещение ущерба
- Административная ответственность - штрафы по КоАП
- Уголовная ответственность - наказание по УК РФ
- Признание приказа незаконным в суде
- Восстановление работника с оплатой вынужденного прогула
- Административная ответственность работодателя
- Компенсация морального вреда работнику
| Основание | Срок |
| Автоматически | 1 год при отсутствии новых взысканий |
| Досрочно | По инициативе работодателя в любой момент |
- Используйте только термины из Трудового кодекса
- Соблюдайте процедуру наложения взыскания
- Документируйте все этапы процесса
- Соразмеряйте меру ответственности тяжести проступка
Правильное применение термина "дисциплинарное взыскание" и соблюдение процедуры его наложения защищает права как работодателя, так и работника. Юридически корректное оформление позволяет избежать оспаривания в судебном порядке.
