Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий, которые следует предпринять при невыплате зарплаты.
Содержание
Первоочередные действия при задержке
- Уточнить причины задержки у работодателя
- Получить письменное объяснение
- Зафиксировать факт нарушения
- Сохранить все документы, подтверждающие трудовые отношения
Пошаговая инструкция по защите прав
1. Официальное обращение к работодателю
Необходимо предпринять следующие шаги:
| Письменное заявление | Требование выплатить зарплату с указанием сроков |
| Фиксация подачи | Регистрация заявления в канцелярии или отправка заказным письмом |
| Срок ожидания ответа | Обычно 10 рабочих дней |
2. Обращение в контролирующие органы
Если работодатель не реагирует:
- Трудовая инспекция - подача жалобы о нарушении трудового законодательства
- Прокуратура - заявление о проверке факта невыплаты
- Суд - исковое заявление о взыскании задолженности
3. Дополнительные меры воздействия
- Приостановка работы после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
- Обращение в профсоюз (если состоите в нем)
- Публикация информации о нарушении (с осторожностью)
Ответственность работодателя
| Административная | Штраф от 1 000 до 50 000 рублей |
| Материальная | Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ) |
| Уголовная | При злостной невыплате (ст. 145.1 УК РФ) |
Как правильно составить документы
1. Заявление работодателю
Должно содержать:
- ФИО и должность заявителя
- Период невыплаченной зарплаты
- Сумму задолженности
- Требование о выплате
- Дату и подпись
2. Жалоба в трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- Наименование организации-работодателя
- Период работы
- Даты невыплат
- Предыдущие обращения к работодателю
- Просьбу о проведении проверки
Важные нюансы
- Срок исковой давности по зарплатным долгам - 1 год
- При увольнении требовать расчета в последний рабочий день
- Сохранять все чеки и документы, подтверждающие расходы из-за невыплаты
- Можно требовать компенсацию морального вреда через суд
Задержка заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав, против которого работник может и должен предпринимать законные меры воздействия.
